Ce sommet qui se tient du 20 au 22 novembre 2024 au Kigali Convention Center réunit les responsables des ressources humaines du Rwanda, la Fédération Africaine des Associations de Responsables des Ressources Humaines, ainsi que plus de 500 autres participants venus de divers horizons.
Dans une interview accordée à IGIHE, Steven E. Karangwa a expliqué que cette conférence abordera des sujets essentiels, tels que l'état d'avancement des pays africains dans la mise en œuvre de la Vision 2063, le rôle des travailleurs et de leurs responsables dans l'atteinte des objectifs de cette vision, la gestion des changements climatiques, ainsi que d'autres questions d'importance pour le continent.
" Il s'agit de rassembler les responsables des ressources humaines venus de tous les pays africains dans le but d'évaluer où en sont nos pays dans la mise en œuvre de la Vision Kigali de l'Afrique. En ce qui concerne la gestion des ressources humaines, il sera question de savoir quel est le rôle des travailleurs dans l'atteinte des objectifs de l'Union Africaine inscrits dans l'Agenda 2063 et comment les travailleurs que nous représentons peuvent contribuer à atteindre ces objectifs ", a expliqué Karangwa.
Le sommet sera également l'occasion d'entendre divers responsables, y compris ceux de l'Union Africaine, qui clarifieront les détails de la Vision 2063 et expliqueront ce que les responsables des ressources humaines et les travailleurs doivent faire pour en assurer une mise en œuvre efficace.
Karangwa a souligné l'importance du rôle des responsables des ressources humaines dans la réalisation des objectifs de développement durable. " Il est essentiel que nous jouions un rôle clé pour veiller à ce que tout le pays atteigne ces objectifs. Un autre point que nous aborderons concerne le changement climatique et l'impact des actions humaines sur l'environnement. Lorsque nous agissons, prenons-nous en compte le changement climatique ? Quelles mesures pouvons-nous prendre à ce sujet en tant que responsables ? ", a-t-il ajouté.
Il a également mis en lumière l'importance de l'intégration de la gestion de l'environnement dans le quotidien des travailleurs. " En tant que responsables des ressources humaines, avons-nous la capacité d'encourager les employés à prendre en compte l'environnement dans leurs actions quotidiennes ? Est-ce que nous-mêmes prenons cette question au sérieux ? L'amélioration de l'environnement que nous voyons au Rwanda ne se fait pas d'une manière isolée, tous les Rwandais doivent participer à cet effort. En tant que responsables des ressources humaines, nous devons en faire une culture ", a précisé Karangwa.
Le sommet permettra aussi de discuter de la culture de la bonne gouvernance qui devrait prévaloir dans les organisations à travers le continent. En prenant des exemples de pays qui ont adopté des slogans comme " Le citoyen d'abord ", Karangwa a souligné l'importance de s'assurer que les responsables des ressources humaines et les secteurs privés ou non gouvernementaux jouent un rôle moteur dans ce processus. " Vous pouvez avoir des robots, une technologie avancée, mais tout cela nécessite des êtres humain pour les mettre en place ", a-t-il ajouté.
L'adaptation à un monde de plus en plus technologique sera également au cœur des discussions, en particulier concernant l'intelligence artificielle et l'évolution technologique. " Les gens ne doivent pas avoir peur de l'arrivée des robots, car l'intelligence artificielle est ce dont le marché a besoin. Nous n'allons pas perdre notre emploi, mais nous devons nous y adapter ", a affirmé Karangwa.
Le responsable de la Fédération des Responsables des Ressources Humaines a également souligné que de nombreuses entreprises négligent l'investissement dans le renforcement des capacités des employés, ce qui est pourtant fondamental pour le développement. " Nous nous plaignons constamment du manque d'emplois, de la forte proportion de chômeurs, mais les employeurs disent aussi qu'ils ne trouvent pas les employés qu'ils recherchent. La raison principale est que les entreprises ne prennent pas le temps d'investir dans l'individu. On vous dit qu'il a terminé l'université, mais ce n'est pas suffisant ", a-t-il déclaré.
Il a précisé que les employés ont besoin de formations pour être préparés au travail, de bons formateurs pour les encadrer, et bien plus encore pour qu'ils puissent performer efficacement.
Karangwa a insisté sur le fait que les responsables d'entreprises doivent reconnaître le rôle crucial des employés dans le développement de l'entreprise et mettre en place des stratégies pour retenir ces bons employés et assurer leur épanouissement au sein de l'organisation. " Il est important de veiller à ce que les employés soient heureux dans leur travail, qu'ils produisent des résultats positifs et qu'ils restent dans l'entreprise ", a-t-il conclu.
Le sommet sera également l'occasion d'organiser des sessions permettant de rapprocher les diplômés et les employeurs, afin de les préparer à entrer sur le marché du travail, à entreprendre, à rédiger leur CV et même à trouver des opportunités d'emploi.
0 Commentaires